SIA | Compte rendu public des inspections

[Gerard Dupuit]

Bonjour à tous,

Nous vous annonçons par la présente que le Service d'Inspection et d'Administration a décidé de rendre publique les inspections faites par nos agents. En espérant que cet acte ameliorera la qualité des entreprises et que ces dernieres puissent trouver des réponses à leur questions, nous vous transmettons ci-dessous les rapports rédigés par nos collaborateurs.

Cordialement,
Le Service d'Inspection et d'Administration

[Timothy Foster]

Nous tenons à vous faire parvenir le nouveau formulaire d'inspection du travail récemment mis en vigueur dans les services gouvernementaux du S.I.A., ci-dessous, afin de vous informer des différents objectifs sur lesquels vous serez évalués. Il est susceptible d'être modifié dans les jours à venir.

Toutes les inspections et leur rapport seront rendues publiques au maximum quelques jours après les avoir effectuées, ceci incluant les différentes notes et réponses aux évaluations, à l'exception de la partie n°I, qui sera privée et restera confidentielle afin d'éviter toute représailles envers les employés qui répondent aux questions de nos inspecteurs.

Les rapports seront également envoyés aux différentes entreprises concernées et disponibles sur leur site internet un certain nombre de jours, afin que leurs usagers et les autres employés puissent être informés de la qualité des prestations fournies.

Les différentes notes donneront lieu à une moyenne sur le mois en cours qui, selon qu'elle soit bonne ou mauvaise, donnera respectivement à une substantielle subvention ou à des pénalités financières. La récente augmentation des taxes permettra d'aboutir à des primes conséquences, puisées dans les fonds gouvernementaux.

Enfin, je vous informe que le nouveau formulaire prendra effet à compter de ce Lundi 16 Juillet 2012.

Merci de votre attention,

Cordialement, Matthew Foster,
Adjoint au Maire détaché à la Sécurité Civile et à la Justice

Lien:

RAPPORT DE L'INSPECTION DU TRAVAIL
SERVICES GOUVERNEMENTALES DU S.I.A.

(- Pour chaque question de calcul, donnez vos chiffres et détaillez vos opérations le plus possible pour rendre valide le formulaire.
- Vous devez interroger au moins deux employés, qui ne sont pas de la direction ou des hauts responsables. Faites la moyenne des calculs dans ce cas.)

I - FICHE DE BASE - PARTIE PRIVÉE

- Prénom et Nom de l’inspecteur du travail : NOM/PRÉNOM
- Grade de l'Inspecteur : GRADE
- Dénomination de l'entreprise/service : ENTREPRISE
- Date de l'inspection : **/**/****
- Heure de l’Inspection : **h**
- Nom et position hiérarchique des employés qui vous ont reçu/ont répondu aux questions précisément :

• Employé n°1 (employé uniquement) : NOM/PRÉNOM
  
• Employé n°2 (employé uniquement) : NOM/PRÉNOM
  
• Employé n°3 (employé ou haut responsable) : NOM/PRÉNOM
  
• Employé n°4 (employé ou haut responsable) : NOM/PRÉNOM

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II - QUESTIONNAIRE AUX EMPLOYÉS - PARTIE PUBLIQUE

- Combien d'employés étaient en service dans l'entreprise ?
(Faites le rapport du nombre de membres en service sur le nombre de membres présents (( connectés )) et multipliez le résultat par 100.
- S'il est inférieur à 20, ne donnez aucun point ; s'il est compris entre 20 et 40, donnez + 1 pt ; s'il est supérieur à 40, donnez + 2 pts)
RÉPONSE ET POINTS

- Selon les employés, les membres de la direction sont-ils souvent présent ?
(Rarement = 0 pt ; Parfois = + 1 pt ; Souvent = + 2 pt ; Très fréquemment = + 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Que manque-t-il selon les employés pour améliorer leurs conditions de travail ? :
(Note libre entre 0 et + 2 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Que font les supérieurs et la direction pour aider à l'amélioration de ces conditions de travail ? :
(Note libre entre 0 et + 2 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Certains supérieurs usent-ils de leur statut/pouvoir pour exercer des pressions sur les employés ?
(Comportement tyrannique = - 2 pt ; Heures supplémentaires non payées = - 2 pt ; Pas d'écoute = - 1 pt ; Favoritisme = - 1 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Y-a-t-il eu des conflits/tensions/bagarres entres ouvriers ?
(Rarement = 0 pt ; Parfois = - 1 pt ; Souvent = - 2 pt ; Très fréquemment = - 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Si oui, ces litiges ont-ils été bien gérés par la direction et les supérieurs hiérarchiques ?
(Très mal = - 2 pt ; Plutôt mal = - 1 pt ; Ils l'ignoraient/Il n'y a pas eu de litige = 0 pt ; Très bien = + 1 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Y-a-t-il eu dans l’entreprise des licenciements « louches »/abusifs selon les employés ?
(Rarement = 0 pt ; Parfois = - 1 pt ; Souvent = - 2 pt ; Très fréquemment = - 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- L'employé est-il payé par l'entreprise ? (autrement que par le script)
(Oui = + 3 pt ; Non = - 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- Si oui, l'employé trouve t-il la paye réglementaire vis-à-vis le travail qu'il a effectué ?
(Oui = + 2 pt ; Non = - 1 pt)
RÉPONSE ET POINTS

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III - ENQUÊTE DE L'INSPECTEUR - PARTIE PUBLIQUE

- De quelle façon avez-vous été reçu en général ?:
(Très bien [en incognito] = + 2 pt ; Très bien [en tant que SIAG] = + 1 pt ; Bien [en incognito] = + 1 pt ; Bien [en tant que SIAG] = 0 pt ; Mal [en incognito] = - 2 pt ; Mal [en tant que SIAG] = - 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- L'entreprise est-elle efficace dans ses approvisionnements et sa présence dans la ville ? :
(Rarement = 0 pt ; Parfois = + 1 pt ; Souvent = + 2 pt ; Très fréquemment = + 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

- L'entreprise fait-elle assez de publicité selon vos vues (site internet, publicité, apparition a la radio) ?
(Rarement = 0 pt ; Parfois = + 1 pt ; Souvent = + 2 pt ; Très fréquemment = + 3 pt)
RÉPONSE ET POINTS

TOTAL DES NOTES : X

Commentaire additionnel :
(Ajout ou retrait de - 3 à + 3 pt facultatif mais autorisé à condition de le justifier)
RÉPONSE ET POINTS